人事

岗位职责：
• 1、负责员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作
• 2、负责草定公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
• 3、负责公司重要制度的编写、完善、修改工作；
• 4、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
• 5、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料；
• 6、负责人事、行政日常工作的开展；
• 7、进行办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
• 8、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
• 9、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
• 10、维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、绿植更换）
• 11、负责固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购并分配、发放、登记管理；

岗位要求：
• 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历，二年以上工作经验；
• 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
• 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
• 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，代人热诚；
• 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
• 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；
• 8、形象气质佳，限女性;

福利待遇：
• 5天工作制、社保、公司提供良好的职业发展规划。薪资不低于行业平均水平，可面议。

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